人材篇之三 团队老总

上一篇谈梯队领导人材,那是 可遇不可求,基本看缘份。在互联网物流平台的要求下,有合适人材都做了创业者了,但从原有团队老总培训升调上来,却是可行。因团队老总的工作很具体落地,都是数字结果,能将数字做到做好的,就可按步提升,因效益易盘算,从分红股以至梯队领导以至合伙人都是可能。今天我们仓储物流平台在toB型中,以综合发展引来流量推出规模,各部份也就要实干团队领导,他们的特质有:强员工组织力、强责任强、强推动力、有热情、忠心好学。团队领导还要具备上下沟通能力,因互联网平台的发展,阶段性变化很快,灵活乖巧忠心尽责的配合,是他能否晋升一级的主原因。欢迎大家来参与,一并发展。www.oym56Lm.com 我们平台今天极需要你。
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