人材篇之三 团队老总

上一篇谈梯队领导人材，那是 可遇不可求，基本看缘份。在互联网物流平台的要求下，有合适人材都做了创业者了，但从原有团队老总培训升调上来，却是可行。因团队老总的工作很具体落地，都是数字结果，能将数字做到做好的，就可按步提升，因效益易盘算，从分红股以至梯队领导以至合伙人都是可能。今天我们仓储物流平台在toB型中，以综合发展引来流量推出规模，各部份也就要实干团队领导，他们的特质有：强员工组织力、强责任强、强推动力、有热情、忠心好学。团队领导还要具备上下沟通能力，因互联网平台的发展，阶段性变化很快，灵活乖巧忠心尽责的配合，是他能否晋升一级的主原因。欢迎大家来参与，一并发展。www.oym56Lm.com 我们平台今天极需要你。